Las empresas de la Zona Industrial que han enviado a sus trabajadores a hacer “home office”, debido a la contingencia del coronavirus (Covid-19), siguen pagando el 100 por ciento del salario a esos empleados, únicamente se ha reducido el salario a trabajadores que no están laborando ni en las fábricas ni en sus casas y que han firmado un convenio con la empresa para que se les pague únicamente el 50 o el 75 por ciento de su sueldo, afirmó Ricardo Pérez Castillo, presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI). El empresario dijo que en términos generales, la mayoría de los trabajadores está recibiendo el 75 por ciento de su sueldo, sin embargo, ha habido empresas que tienen mayores posibilidades económicas, que están pagando salarios al 100 por ciento aunque el personal no esté trabajando y otras, con menos posibilidades, que solo están pagando el 50%, sin embargo, reiteró que a los empleados que siguen laborando, aunque sea desde sus casas, se les debe respetar la totalidad de su sueldo. “Puede ser que bajes el ritmo de trabajo y le digas a tu trabajador ‘vamos a hacer un paro técnico de dos días, pero te voy a pagar los 4 días restantes’, nadie puede dejar de pagar días que se trabajan, si trabajas 20 horas son 20 horas las que se te pagan, no puede ser que trabajes 48 horas y solo se te paguen 20, porque eso atenta contra las personas”. MULTAS A EMPRESAS QUE BAJEN SUELDOS SIN CONVENIO

El abogado laborista Jorge Pérez Vilet señaló que cualquier empresa que, por cuestiones financieras atribuibles a esta contingencia sanitaria, tenga la necesidad de reducir el gasto en sueldos, debe primer acordarlo con sus trabajadores y estos deben firmar un convenio en el que aceptan recibir solo una parte de su salario durante el periodo que dure la contingencia, de no ser así, los trabajadores podrían interponer quejas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajador y la Dirección de Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El experto señaló que, en caso de que la empresa determine unilateralmente disminuirles el salario a sus trabajadores, podría hacerse acreedora a multas de 20 mil pesos por cada empleado al que le haya bajado el salario y adicionalmente tendría que pagarle al trabajador lo correspondiente al descuento que realizó indebidamente. El convenio que la empresa realice con sus trabajadores deberá presentarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que actualmente tiene a personal exclusivamente para abordar esos asuntos y, en aquellas empresas en donde participan sindicatos, dicho convenio deberá firmarse ante la representación sindical y aplicará también para el personal de confianza, con el fin de cumplir con el derecho de igualdad de condiciones laborales entre los trabajadores; sin embargo, el personal de confianza deberá estar al tanto de dicho convenio y también firmarlo.