La misma competencia que se ha generado los puestos de trabajo en la Zona Industrial han generado que los negocios en el Centro Histórico ofrezcan mejores sueldo y prestaciones a sus trabajadores para que estos no dejen sus puestos de trabajo comentó el presidente de Nuestro Centro Alberto Narváez Arochi. Indicó que los comerciantes del Centro Histórico han fomentado el buen trato a los empleados, prestaciones de acuerdo a la ley, así como ofrecer incentivos como comisiones sobre venta para que los trabajadores se vean beneficiados de una manera justa. “San Luis Potosí ha tenido este boom económico, este crecimiento, que es muy bueno, y obviamente la mano de obra escasea, una de las maneras de retener al personal es pagando mejor, es la bendita competencia, es el libre mercado donde se permite que haya mejor empelo, mayor competencia y el beneficiado es el empleado”. Comentó que la mayoría de los empleados en el Centro Histórico son mujeres, que a comparación de la rotación de horarios que se puede dar en la Zona Industrial, los comercios en el primer cuadro de la ciudad ofrecen un horario establecido en el día, cuestión que es tomado en cuenta por lo trabajadores de llegar en la tarde o noche a sus hogares tomando en cuenta su seguridad. Señaló que solo en el sector restaurantero se ve una alta rotación de personal en el Centro Histórico, principalmente atribuido a que a este sector llega personal con mas bajo nivel de escolaridad y se tiene más competencia.