CIUDAD DE MEXICO.- La forma en que nos percibimos puede ser muy distinta de la que los otros nos ven.

Bajo esta premisa también se rige el rol de ser un jefe o un líder de equipo. Muy distinto es sentirse con poder de autoridad, decisión y con la capacidad de inspirar y ser respetado, que serlo en realidad.

Por ello, la firma Hay Group decidió ir un paso más allá, entrevistar a 1,214 líderes y descubrir qué hay en la mente y en la proyección de losaltos ejecutivos de diversas compañías.

El estudio encontró que entre más importante sea un cargo, la persona que lo lleve tendrá más posibilidades de sobrecalificarse o autoevaluarse de forma excesivamente positiva.  

En el estudio, además de llegar a esa conclusión, encontraron diversos tipos de jefes que pueden existir en las compañías y -porque no todo es blanco o negro- hoy te los presentamos en nuestra galería.

El coercitivo: Este tipo de jefe no se detiene con pequeñas dudas y se gana el respeto de sus empleados a la fuerza. 

El autoritario: Este tipo provee a sus empleados de visión a largo plazo y liderazgo. 

El considerado: Este jefe crea un aura de confianza y armonía a su alrededor, además de una atmósfera de calidez y cercanía con su equipo de trabajo. 

El demócratico: Como su nombre lo dice, este jefe apuesta por el consenso y por la siempre existente posibilidad de generar nuevas ideas.

El comandante: Este jefe predica con el ejemplo y lleva a cabo las tareas a un alto nivel.

El coach: Él se enfoca en el crecimiento profesional e incluso personal de sus empleados.

¿Cuál de ellos consideras que corresponde a tu jefe?

--

EXCELSIOR