Debido a que la reforma laboral en materia de subcontratación u outsourcing está vinculada con el impacto que tendrán las nuevas reglas para el reparto de utilidades de trabajadores (PTU), los resultados de la misma comenzarían a notarse hasta el próximo año, cuando se lleve a cabo esta repartición, señaló el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí, A.C., (Aderiac), Carlos Cadena Solis. “La reforma al outsourcing ha ido ligada a la reforma del PTU, entonces, el primer resultado de esto lo vamos a ver en el próximo año al momento de hacer entrega de PTU; en el resto de las cosas seguimos totalmente igual: la persona percibe un sueldo ya sea mensual, semanal o catorcenal, de acuerdo al esquema de la compañía, recibe un sueldo, se le hacen reducciones, se le pagan prestaciones, tiene derecho, eso lo tiene siendo una empresa de outsourcing o estando directamente con la compañía”, precisó. Mencionó que, a casi tres meses de la entrada en vigor de esta reforma, algunas empresas que usaban la figura de la subcontratación han llevado a cabo los procesos para migrar a otros esquemas para restructurar nóminas y plantillas laborales y poder cumplir con la norma; hasta el momento, dijo, ninguna de estas empresas ha manifestado problemas para hacerlo. Aclaró que este cambio no afecta las condiciones laborales del trabajado, por el contrario, resaltó que se busca asegurarle que sus condiciones de contratación como sueldo, antigüedad, prestaciones no sufrirán algún cambio, “simplemente se cambia el padrón que contrata”, agregó. Asimismo, Cadena Solís reconoció que la figura del outsourcing seguirá existiendo como una opción de empresas para contratar aquellos servicios especializados. En este sentido, comentó que, así como existen empresas que nunca han recurrido a este esquema, hay otras que probablemente continúan usándolo para determinados servicios. “Están las reglas puestas, pero una empresa que la naturaleza de su servicio es especializada, esta empresa sigue operando. No hay una obligación de que desaparezca el outsourcing, continuara existiendo como una opción para contratar aquellos servicios especializados”.