CIUDAD DE MÉXICO.- El 52% de las compañías que operan en el país enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, dos puntos porcentuales más que las reportadas el año anterior, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento 2020 de ManpowerGroup. Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales y Desarrollo Comercial de la consultoría especializada en capital humano, destacó que el nivel salarial de las posiciones laborales es uno de los principales obstáculos para cubrir puestos. “En materia de salarios nos quedan a deber a todos, pero se trata de un tema estructural pues las empresas requieren incrementar su productividad para poder pagar más”, indicó en conferencia de prensa.

De acuerdo con el especialista, a esto se suma la falta de experiencia de parte de los candidatos. “Hay talento suficientemente capacitado en el país, no sólo con carreras técnicas o licenciaturas, sino con maestrías, doctorados y especialidades, pero éstos tienen expectativas salariales altas, aunque no tengan experiencia, un requerimiento esencial en las empresas”. El estudio señala que “un mayor salario” es determinante para que una persona se quede en un trabajo o cambie. “La necesidad de mejorar los ingresos se ha generalizado y aunque estamos avanzado con los incrementos que ha registrado el salario mínimo en los últimos dos años aún queda camino que recorrer”. En 2018, el salario mínimo general se ubicaba en 88.36 pesos, pero durante el último mes del año se acordó un aumento de 16% para 2019, con lo que transitó a 102.68 pesos. En tanto que este año tuvo incremento de 20%, con lo que se ubica en 123.22 pesos. Según investigaciones de ManpowerGroup, 49% de los empleos de la industria manufacturera cambiará en los próximos tres a cinco años, demandando nuevas habilidades debido a la transformación digital, por lo que actualmente es el sector con mayores dificultades para cubrir sus vacantes. La encuesta indica que los puestos más difíciles de cubrir en el país se encuentran en rubro de fabricación que son producción y operadores de máquinas; oficios calificados como electricistas, soldadores y mecánicos; representantes de ventas y diseñadores gráficos, además de asistentes administrativos y recepcionistas. Las empresas grandes, que son las de más de 250 empleados, son las más afectadas por la escasez de talento, seguidas de las medianas, que son aquellas de 50 a 249 empleados, mientras que las pequeñas, que tienen de 10 a 49 empleados, y las microempresas, con menos de 10 empleados, tienen un menor impacto. “Para atraer y retener al talento, los empleadores debemos conocer cuáles son sus motivadores. Por ejemplo, para los trabajadores de todas las ubicaciones geográficas y géneros, el salario es la principal prioridad, mientras que la flexibilidad laboral es uno de los factores más importantes para trabajar en una organización”, expuso Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica.

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