Líderes empresariales señalaron la importancia de que los policías aprueben las evaluaciones de control de confianza, y que a su vez estos cuenten con perfiles y salarios que puedan garantizar a la ciudadanía que estos son capaces de salvaguardarlos y no caigan en actos indebidos. Raúl Martínez Jiménez presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) señaló que deben estar en óptimas condiciones para salvaguardar a la ciudadanía. “De la misma remunerar esa confianza, también hay que hacer una restructuración de los salarios, porque también un policía que arriesga la vida todos los días, debe tener un buen salario, para que esto lleve a flote a sus familias y que sea la base de una estructura”. Por su parte, Jaime Chalita Zarur presidente de Coparmex San Luis Potosí señaló que actualmente la dignificación de las corporaciones y la coordinación de las mismas está por el suelo, por lo que se debe comenzar a exigir perfiles adecuados para el trabajo policial, y que en productividad reciban buenos salarios para que estos no tengan que realizar actividades indebidas. “De alguna manera tenemos que buscar los perfiles adecuados para la policía, yo creo que ni al 5 por ciento llegamos, por otro lado, una vez que tengamos los perfiles adecuados, capacitarlos y dar sueldos dignos en razón de sus resultados, de la productividad que puedan tener, que tengamos un cuerpo policiaco, a través de buenos sueldos y prestaciones”. San Luis Potosí ocupa actualmente el 10° lugar a nivel nacional con el mayor porcentaje de elementos reprobados en la Evaluación de Control de Confianza al personal del servicio profesional de carrera de las Instituciones de Seguridad Pública, con un 15% de los policías evaluados reprobados, esto según los datos más recientes de realizado por el Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP).