Desde su traslado a los espacios de trabajo, la dificultad que tienen por acceder a estancias infantiles o el hecho de que su entorno se desarrollen las mujeres en un clima laboral adecuado y no propicie ni reproduzca el acoso o el hostigamiento laboral son parte de los compromisos que buscaría un convenio entre la Confederación de la República Mexicana (COPARMEX) en San Luis Potosí y la Mesa Ciudadana de seguimiento a la Alerta de Violencia de Género. Una de sus integrantes Urenda Queletzu Navarro señaló que tendría que crear un proceso de cultura organizacional con perspectiva de género en las empresas y que a su vez esto se traduzca en una mejora en la vida laboral de las mujeres. “Este acuerdo de colaboración va en el sentido también de poder comprometer a las empresas, en la centralidad de este problema que implica por ejemplo, comenzar un proceso de la cultura organizacional con perspectiva de género, que se traduzca en una mejora de la vida laboral de las mujeres, que se traduzca en oportunidades también de inserción laboral”. Según explicaron en rueda de prensa, se contempla la construcción de alternativas y diseñar acciones para garantizar los derechos humanos de las mujeres tales como: fortalecer su seguridad en el sector industrial, así como posibilitar estrategias de inserción laboral digna a las mujeres en las empresas. “Casos como el de Karla Pontigo, su centro de trabajo no logró garantizarle una vida libre de violencia, por el contrario; lo cual obliga a sumarse al compromiso de las empresas a tener que voltear a ver los giros empresariales, si no terminan traduciéndose en explotación a los cuerpos de las mujeres y si no terminan también reproduciendo formas de violencia contra las mujeres a través de actividades estereotipadas”. Al respecto, el presidente local de Coparmex Jaime Chalita comentó que aunque no se conocen en fechas recientes de casos de acoso sexual, al menos entre las empresas afiliadas, se requiere una vigilancia especial entre el personal para saber identificarlos. “Sin embargo, eso no quiere decir que no exista, eso quiere decir que un documento como este nos va a ayudar a tener una vigilancia mucha más estrecha, y que también a través de eventos como este, la mujer dentro de la empresa, se sienta protegida y pueda recurrir a instancias de la vida social”. El convenio estará vigente por un periodo de 2 años prorrogables, según acuerden ambas partes.