Se necesita tener más vías de acceso para los trabajadores, pues no son las mejores condiciones el que actualmente estos tarden 2 horas de ida y 2 horas de vuelta a sus zonas de trabajo, por lo que la inversión en movilidad debe estar enfocada en hacer vías de comunicación efectivas comentó Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Señaló que entre las afectaciones que se tiene por la problemática de movilidad, es que los trabajadores llegan tarde a sus centros de trabajo, pues incluso se tiene casos de que al no llegar el trabajador a tiempo a su turno, otro trabajador se ve afectado al tener que esperar para el relevo. Declaró que no hay otra opción, más que construir vías alternas que hagan posible la llegada oportuna de los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados. “La mano de obra, trasladarse 2 horas y regresarse 2 horas, estamos hablando prácticamente de media jornada, pasarse 12 horas entre la jornada y los trayectos no hacen precisamente las mejores opciones o condiciones para los trabajadores”. Comentó que, si bien hasta este momento se tienen planteados varios proyectos de movilidad, no se tiene actualmente iniciada ninguna obra en este rubro.  Por otra parte, respecto a los 34 amparos que presentaron ante tribunales federales en contra de la Reforma laboral nacional, señaló que ya se han emitido 10 suspensiones definitivas, pero recientemente se han presentado 40 amparos más en contra del protocolo. “El protocolo es un decreto que dio el gobierno federal para la legitimación de los contratos, es decir totalmente tenemos 74 amparos presentados ante los juzgados federales, y llevan su procedimiento, y va bien hasta estos momentos”. Reitero que la CTM no está en contra de la reforma, sino que se emitieron estos amparos debido a que consideran que en esta hay “exageradas” demandas y requisitos, más allá de la reforma constitucional. “Hay un requisito que, si no lo legitimas, el contrato se da por concluido, y en la ley, no viene eso, entonces un decreto no puede estar sobre la ley, hay que combatir el decreto precisamente porque la estabilidad laboral y la estabilidad legal también viene en base a la estabilidad de los contratos colectivos”.