Una universidad privada de Medicina de Tokio supuestamente manipuló durante años los resultados de los exámenes de ingreso para admitir a menos mujeres, reveló una investigación periodística.  El caso está siendo investigado por un gabinete jurídico por encargo del propio centro, que espera contar con conclusiones que esclarezcan la situación en las próximas semanas, según confirmó un portavoz de la universidad.  El escándalo salió a la luz, luego de que la Fiscalía de Tokio inició una investigación por supuestas presiones de un alto mando del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología para que la universidad admitiera a su hijo, bajo la amenaza de retirarle ayudas públicas.  Tokyo Medical University comenzó a manipular a la baja los resultados obtenidos por las mujeres en 2011, tras observar cómo se incrementaba el número de alumnas.  El consejo de administración del centro aplicó criterios más restrictivos a la hora de evaluar a mujeres en los exámenes de acceso para mantener el porcentaje de alumnas en torno a 30 por ciento, según recoge el diario Yomiuri, que cita fuentes anónimas próximas al caso.  En la primera fase de las últimas pruebas de acceso del centro, celebradas el pasado febrero, se presentaron mil 596 hombres y mil 18 mujeres, de los cuales aprobaron un 18.9 por ciento y un 14.5 por ciento, respectivamente.  En la segunda y definitiva fase del examen de acceso a la universidad, 8.8 por ciento de los candidatos resultaron admitidos frente a sólo 2.9 por ciento de las candidatas, según los propios datos del centro.  El motivo detrás de la manipulación sería la idea de que los hombres son más adecuados para ser médicos debido a que las mujeres suelen dejar de trabajar al casarse y tener hijos, según el rotativo Yomiuri.  En Japón aproximadamente la mitad de las mujeres abandona definitivamente su trabajo tras ser madres, debido a factores socioculturales y a las dificultades para conciliar vida familiar y profesional en este país asiático.  El gobierno ha puesto en marcha la estrategia "Womenomics" para promover una mayor participación laboral femenina, pero el país continúa con una notable brecha salarial entre sexos y con una ínfima presencia de mujeres entre altos cargos de empresas o entre sus representantes políticos. -- EXCELSIOR