Aunque muchas personas pueden pensar que los trabajadores eventuales no tienen derecho a prestaciones como un aguinaldo, la Ley Federal del Trabajo dice lo contrario. Y es que de acuerdo con el artículo 280, si una persona que trabaja en el campo de manera continua durante más de 27 semanas para uno o más patrones, ya puede considerarse como empleada permanente y, por lo tanto, tiene derecho a prestaciones laborales. Estas son las prestaciones a las que tiene derecho una persona trabajadora eventual del campo El artículo antes mencionado de la Ley Federal del Trabajo refiere que al final de la obra, el tiempo determinado o la temporada, el patrón deberá pagar a la persona trabajadora del campo las partes proporcionales que correspondan por: Concepto de vacaciones Prima vacacional Aguinaldo Cualquier otra prestación a la que tenga derecho De igual forma, la ley establece que el empleador tendrá que entregar a cada trabajador una constancia en la que se indiquen los días que trabajó, así como sus salarios. En dicha constancia también se tendrá que mencionar la antigüedad acumulada hasta esa fecha, así como las retenciones y aportaciones de seguridad social. Si tu patrón no cumple con sus obligaciones, puedes acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita. Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H

¿Qué obligaciones tiene el patrón? La ley establece que, además de las prestaciones en caso de que la persona trabaje de manera continua durante más de 27 semanas, el patrón también tiene la obligación de llevar un registro especial de las personas que contrate cada año y mostrarlo ante las autoridades cuando sea requerido. Con información de Radio Fórmula.