Seis de cada diez trabajadores en México considera una segunda fuente de empleo, pero tres de cada diez ya está dentro de esta modalidad de pluriempleo, según datos de OCC, así lo señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia y Mercado de la organización.

El primer factor, subrayó, es el aumento del costo de la vida, la inflación y la búsqueda de ingresos adicionales para gastos actuales o alcanzar metas financieras. Incluso, dijo, el deseo de adquirir nuevas habilidades, desarrollar pasiones o diversificar fuentes de ingreso llevan a los trabajadores en México a buscar otro empleo para garantizar su estabilidad económica.

En este sentido, puntualizó Villanueva, el 61 por ciento de los trabajadores busca un segundo trabajo por los bajos salarios que no cubren sus necesidades. Además, según cifras del Inegi, compartió, la tasa de ocupación de la población económicamente activa a la que no le alcanza con un solo empleo se ubicó en 6.8 por ciento.

Asimismo, la gerente de OCC destacó que el 70 por ciento de la población económicamente activa gana apenas dos salarios mínimos. Incluso, según datos de OCC, el 46 por ciento de las ofertas de empleo en 2025 ofrecieron salarios apenas arriba de los 10 mil pesos mensuales.

De igual manera, un segundo factor del pluriempleo, explicó Karla Villanueva, es la informalidad que se ubica en 55 por ciento, lo cual no solo aumenta las carencias sociales de la población, sino que evidencia que el pluriempleo puede presentarse en muchas modalidades: negocios propios, freelance, entre otros.

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Por consiguiente, concluyó la gerente de OCC, este fenómeno es una llamada de atención para el sector empresarial y político. "Si el talento necesita dos empleos para subsistir, el reto no está en la falta de compromiso, sino en la calidad y suficiencia de empleo que estamos generando y que dignifiquen la vida del trabajador".