La lucha de los trabajadores de Goodyear podría tener repercusiones para toda la clase trabajadora mexicana, afirmó José Juan Hernández, secretario general del Sindicato Independiente de Volkswagen (SITIAVW) al fijar su posicionamiento como nuevo coordinador de la Federación de Sindicatos Independientes de la Industria Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN).  Tras señalar que darán todo el apoyo a los trabajadores de Goodyear, destacó que en su lucha lograron demostrar -recientemente- que se violentaron los derechos laborales al no aplicarse el Contrato Ley de la Industria Hulera, por medio de una serie de mecanismos de simulación, impuestos entre los directivos transnacionales y el sindicato de la CTM “Miguel Trujillo López.  El nuevo coordinador de la Federación destacó que lo que sucedió en la planta de Goodyear, San Luis Potosí, establece un precedente y reiteró todo su apoyo para el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Goodyear México sección de la Liga Sindical Obrera Mexicana, a fin de que rinda nuevos frutos y se conviertan en la representación del conjunto del personal sindicalizado en esa empresa.  Cabe recordar que el caso de Goodyear se llevó hasta el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, para lo cual se elaboró un plan de remediación en el que se determinó que deben regir las condiciones del Contrato Ley.  “Este es un gran precedente y una gran oportunidad para que las y los trabajadores de la industria llantera, sigan ese ejemplo y puedan obtener los beneficios del Contrato Ley en los casos que les favorezcan y que allí, donde se mantenga la simulación y la complicidad entre empresas y sindicatos para evadir el cumplimiento de los derechos laborales, se organice la gente para dar lucha y seguir el camino del éxito hasta ahora que han recorrido nuestras compañeras y compañeros de Goodyear, San Luis Potosí”, externó.  Asimismo, expuso que el Plan de Remediación, que está en proceso para su aplicación, “creemos que puede generar mejores condiciones para los trabajadores de la industria. Sin embargo, como todo lo que está escrito en la Ley, si los trabajadores no exigen, no hacen suyas, estas nuevas herramientas, estas nuevas disposiciones que se manifestaron en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, poco se puede hacer, como lo es también la Reforma de 2019”, indicó.  Reitero que “los mejores salarios no están peleados con la generación de empleos, ese discurso de sexenios anteriores de tener bajos salarios para tener mejores inversiones no nos van a ayudar a ser competitivos, tenemos que ver para adelante y tratar de construir una industria productiva, y el Contrato Ley lo permite, solamente se tiene que trabajar y el interés de escuchar a los trabajadores y a los sindicatos para poder generar mejores condiciones de trabajo; así como escuchar el interés de las empresas de ser productivas”.