Para el primer trimestre del 2026, 38 por ciento de los empleadores tienen la expectativa de aumentar su plantilla laboral, mientras que el 15 por ciento de ellos prevé una disminución, el 34 por ciento considera que no habrá cambios y el 13 por ciento no está seguro, explicó Jorge Morán, gerente de Desarrollo de Negocios de ManpowerGroup, quien presentó los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo para el Primer Trimestre de 2026. Dicha encuesta, resaltó Morán, se aplica en 44 países y tiene el propósito de saber cuál es la intención de contratación de empleadores y se caracteriza por ser un estudio robusto, independiente y muy certero. Asimismo, subrayó el aumento de incertidumbre en el 13 por ciento de empleadores que no sabe lo que hará para el próximo año en tema de contratación, pues esa cifra generalmente rondaba el 7 por ciento en estudios anteriores. Por otro lado, la tendencia neta del empleo se ubicó en 23 por ciento, un dato, precisó, que se obtiene de restar el porcentaje de empresas que dijeron que sí menos las que dijeron que no. De igual manera, destacó que las Finanzas y Seguros son el sector que mantienen una expectativa alta de contratación con el 49 por ciento, seguido de servicios profesionales con 31 por ciento; construcción, bienes raíces, comercio y logística, todos con el 25 por ciento; y las manufacturas y el sector automotriz con el 19 por ciento.

En contraste, los servicios públicos se encuentran en el fondo de la tabla de expectativas de empleo junto a recursos naturales, salud y servicios sociales. Respecto a las regiones, Jorge Morán detalló que las diferentes zonas del país han enfrentado altibajos y muchos cambios. No obstante, la región norte (Durango, Chihuahua, Zacatecas, Coahuila) mantiene un 33 por ciento de expectativa de contratación para el primer trimestre del 2026; la región noroeste (Baja California, Sinaloa, Sonora), un 31 por ciento; Ciudad de México, un 29 por ciento; el noreste (Monterrey, Tamaulipas, San Luis Potosí), un 29 por ciento; el centro, un 24 por ciento; occidente, 13 por ciento; y el sur, un 12 por ciento.

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  Finalmente, Jorge Morán puntualizó que el estudio reveló que la dinámica de movimiento del empleo varía dependiendo del tamaño de las empresas. En consecuencia, las que tienen una tendencia alta de empleo son empresas grandes: las organizaciones con 250 colaboradores o más reflejan el mayor índice de contratación con un 42 por ciento, mientras que las empresas con menos de diez trabajadores mantienen un 24 por ciento de intención de contratación.