Hoy en día, las organizaciones viven aceleradas y buscan ser más competentes. Sin embargo, en algunas ocasiones no prestan la atención pertinente a sus activos más importantes, los colaboradores. Derivado de la pandemia muchas personas comenzaron a darle importancia a su salud y su vida personal, situación que ha puesto a las grandes empresas a replantear su ambiente laboral el cual, es fundamental para que los resultados de su productividad sean más efectivos, señaló Rosy Martínez, de Great Place To Work San Luis Potosí. Dijo que para lograr un ambiente efectivo, es reconocer que se tiene a distintas generaciones trabajando en una empresa entendiendo las necesidades de cada grupo, lo que será más fácil para saber lo que realmente se necesita y no lanzar una estrategia al azar, “con un curso o capacitación no se va a solucionar el problema de raíz, a veces va más allá, es un tema de rotación y para evitar esto se debe conocer a mi población y sus necesidades”. El costo más alto es el rotación del personal y el impacto del ausentismo de los indicadores, se requiere invertir en estrategias que den resultado, “todo en base a las necesidades del personal, no quiere decir que vas a pagar por una cultura de trabajo, es respetar tu esencia, tus valores y lo que eres para tus colaboradores y solamente ajustar aquellos temas que en ese momento se estén generando problemas, sale más caro no hacer nada, que pretender que haciendo lo mismo vas a obtener resultados distintos”, puntualizó.