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Al 30 de abril de 2026, cuenta con un registro de 47 mil 207 patrones
12:20 miércoles 27 mayo, 2026
León
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que, al 30 de abril de 2026, cuenta con un registro de 47 mil 207 patrones y 1 millón 126 mil 999 puestos de trabajo afiliados en Guanajuato, cifra que representa el 5.0 por ciento del total nacional, equivalente a 22 millones 748 mil 603 empleos. Del total de plazas registradas en el estado, el 88 por ciento son permanentes y el 12 por ciento eventuales. “En abril se crearon 4 mil 687 empleos, lo que representa una variación mensual de 0.4 por ciento, ya que en marzo se tenían registrados 1 millón 122 mil 312 puestos de trabajo. En lo que va del año se han creado 20 mil 510 empleos, considerando que en diciembre de 2025 se tenían 1 millón 106 mil 489 puestos, lo que equivale a una variación de 1.9 por ciento”, comentó el jefe de Afiliación Cobranza del IMSS en el estado, el contador Mario Alberto García Borrayo. Explicó que, en los últimos 12 meses, la cifra de empleos registrados ante la delegación Guanajuato del IMSS creció en 5 mil 936 plazas, ya que en abril de 2025 se tenían registrados 1 millón 121 mil 063 puestos de trabajo, lo que representa una variación anual de 0.5 por ciento. García Borrayo indicó que el crecimiento anual es impulsado por el sector extractivo, con un aumento de 3.7 por ciento; servicios para empresas, con 3.1 por ciento; y transportes y comunicaciones, con 2.5 por ciento. Con estos resultados, el IMSS en Guanajuato ocupa el lugar 16 en el ranking de variación anual de empleo durante abril de 2026.
Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H Resaltó que inscribir a las personas trabajadoras ante el IMSS no solo representa el cumplimiento de una obligación normativa, sino también una estrategia de protección patrimonial y responsabilidad social que fortalece a las empresas. Añadió que un trabajador asegurado goza de tranquilidad y certidumbre legal, lo que contribuye a reducir la rotación de personal, fomentar un clima de lealtad y elevar la competitividad de la organización al proyectar una imagen de solidez y ética profesional. Con información de Radio Fórmula