La informalidad laboral en San Luis Potosí mantiene un comportamiento cíclico que se acentúa durante el cambio de año, lo que complica la medición precisa del fenómeno y obliga a ajustar las políticas públicas de empleo conforme avanza el calendario y tras una disminución temporal en diciembre, derivada del cierre de contratos eventuales, enero suele registrar un repunte impulsado por la rotación laboral y la necesidad inmediata de ingresos. Este panorama fue expuesto por el director de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luis Cervantes Salgado, quien señaló que la informalidad continúa siendo un reto estructural presente en todos los sectores productivos del país, situación que también fue reconocida recientemente durante una reunión nacional de la Comisión de secretarios del Trabajo realizada en la Ciudad de México. Ante ello para 2026, la STPS proyecta la generación de entre 7 mil y 7 mil 500 empleos formales en San Luis Potosí mediante estos eventos de reclutamiento, pues de acuerdo con Cervantes Salgado, mientras el promedio nacional de efectividad en ferias de empleo ronda el 22 por ciento, en el estado se alcanza una tasa de entre 32 y 35 por ciento, lo que significa que uno de cada tres buscadores de empleo logra una contratación. El funcionario explicó que uno de los factores que sostiene este fenómeno es la preferencia, tanto de empleadores como de trabajadores, por esquemas sin registro ni prestaciones, especialmente en contextos donde la urgencia económica pesa más que la estabilidad laboral: “Si se necesita dinero rápido, muchas personas toman lo que encuentran”, reconoció, al señalar que esta dinámica refuerza la permanencia del empleo informal. Ante este escenario, estas estrategias buscan no solo cubrir vacantes, sino incrementar las altas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), garantizando acceso a seguridad social y prestaciones de ley, pues se diseñan para colocar entre 250 y 300 personas, con una oferta de vacantes que suele duplicar el número de solicitantes, ampliando las opciones de contratación y facilitando la transición hacia la formalidad.

“Tenemos que invitar a los empleadores a que abran vacantes formales y, al mismo tiempo, que las personas identifiquen las ventajas de un empleo con prestaciones”, señaló el director del área, ya que respecto al número de personas en la informalidad las cifras pueden variar considerablemente según el momento del año, aunque se estima que el universo inicial ronda las 30 mil personas.

Finalmente, el funcionario adelantó que ya se trabaja en una estrategia integral que combine promoción del empleo formal, participación del sector empresarial y campañas de información dirigidas a la población trabajadora, con el objetivo de reducir gradualmente la informalidad y fortalecer el mercado laboral en las distintas regiones de San Luis Potosí. Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H