Las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) serán las que enfrente el mayor impacto económico al aplicarse la Reforma Laboral que elevará de 6 a 12 días de vacaciones, porque encarece el costo de la mano de obra laboral dos por ciento en 2023. Informó en conferencia de prensa, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, quien explicó que el aumento de 6 a 12 días y progresivo a 34 días acumulables con goce de sueldo de vacaciones para Pymes podría ser difícil. Destacó que dependiendo del tamaño de la empresa y el ramo al que se dedique será el impacto económico “es posible que, para las Pymes, el reemplazo del personal mientras el trabajador toma vacaciones pudiera ser un costo insostenible”. Alesi resaltó que las pequeñas y medianas empresas serán las que se vean con mayores problemas para enfrentar los gastos “las grandes empresas podrían enfrentar este costo, pero es probable que las Pymes no, por ello, tenemos que monitorear a partir de enero la cantidad de personal registrados en el IMSS y ver si esto tuvo un impacto directo o no en la contratación formal”. Es decir, señaló “comprobar si se incrementó la informalidad o no, pues a partir de la Pandemia la informalidad laboral se elevó de niveles del 51 al 56 por ciento, entonces ese factor (reforma laboral) podría impactar el mercado laboral”. Al respecto, Beatriz Robles, directora de operaciones y cuentas clave de ManpowereGroup, indicó que tan sólo la reforma en materia de subcontratación ocasionó que parte del personal fuera contratado por la empresa, pero también “provoco que un millón de trabajadores tuviera que caer en el mercado informal”. En este sentido, Alesi señaló que el impacto en el mercado también dependerá del sector que se trate porque existen empresas de Tecnología que tienen ganancias del más del 50 por ciento y un incremento de 2 por ciento no les afecta. Pero reiteró “para empresas donde los márgenes de rentabilidad son pocos, a lo mejor un 2 por ciento si es mucho. Y lo que provocaría son aumentos de precios y mayor inflación sino es posible para las empresas absorber ese costo”. Lo positivo, de la Reforma Laboral indicó es que se elevará la productividad, pues relató que para las empresas mexicanas pasar de 6 a 12 días de vacaciones puede ser mucho, pero para legislaciones de países Latinoamericanos que desde hace más de 50 años tienen 20 y 30 días de vacaciones es normal. Además, dijo que las vacaciones serán positivas porque aumentaran la productividad y está en línea con las tendencias actuales del mercado laboral, donde los trabajadores exigen estar en empresas donde se cuide su salud mental, su bienestar, tengan mayores salarios y planes de retiro e incluso se incluya teletrabajo. Finalmente, sobre las expectativas de empleo para el cierre de 2022, Beatriz Robles, indicó que hay una tendencia positiva de más del 40 por ciento, con recuperación positiva en hoteles y restaurantes con una tendencia de 46 por ciento, manufacturas 44 por ciento, banca y finanzas, construcción venta y comercio con 43 por ciento. --

Con información de Heraldo de México