En México, se discute una propuesta que contempla imponer multas de hasta 540 mil pesos a las empresas que continúen perpetuando la brecha salarial de género. La iniciativa, presentada en la Cámara de Diputados, establece sanciones que van desde los 27 mil 142 hasta los 542 mil 850 pesos, equivalentes a entre 250 y cinco mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Al respecto, Crisógono Sánchez Lara, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló que se trabaja de manera permanente en capacitaciones, asesorías y procesos de concientización dirigidos al sector patronal, con el fin de avanzar en la paridad laboral y eliminar desigualdades salariales entre hombres y mujeres.

El funcionario destacó que, además de la perspectiva de género, la Secretaría también impulsa acciones en favor de personas con discapacidad, con la intención de garantizar condiciones equitativas y evitar cualquier tipo de discriminación en los centros de trabajo.

“Con la inclusión que promovemos en las dependencias y en las plantas productivas, avanzamos hacia un entorno laboral más justo; ya contamos con un número considerable de empresas que aplican políticas de equidad en puestos y salarios, porque la idea es alcanzar igualdad en todas las condiciones”, afirmó Sánchez Lara.

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Finalmente, reconoció la lucha histórica de las mujeres por lograr el reconocimiento en el ámbito laboral, aunque admitió que todavía persisten retos que deben atenderse para garantizar una igualdad plena en el mundo del trabajo.