Para atender la reforma a la Ley del Trabajo que a partir de este año obliga a 12 días de vacaciones, será necesario que los patrones tengan una nueva cultura empresarial para respetar los derechos de los trabajadores y que no impacte en sus productividad, recomendó el dirigente del Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL), Luis Gerardo González García.

“Se tiene que ver cómo viene y cómo nos vamos adaptar los empresarios a esto, creo que fue mal el haberlo metido de golpe y porrazo en un solo año todo, nosotros pedíamos que fuera escalonado en cuatro o cinco años, para que fuera aumentando de dos en dos (años) los días y para que fuera más suave la curva”.

Dado que a partir del 2023 comenzará a aplicarse la extensión del periodo vacacional a 12 días es que las empresas están obligadas a organizar y acordar en la medida de lo posible las jornadas vacacionales.

Auguró que será necesario en algunos casos la contratación de más personal, mejor preparado y multifuncional.

“Pienso que en definitiva sí va ser necesario contratar más gente porque algunas empresas exigen que tomen vacaciones en ciertos periodos, hay que planear y tener lo remplazos, esto nos va obligar a tener a la gente más capacitada en los puestos, para poder estar rotando las funciones”.