Al menos 350 policías municipales fueron dados de baja por reprobar exámenes de control de confianza, por consumir drogas, mostrar un documento apócrifo, entre otras causas, informó Manuel Eduardo Flores Sonduk, secretario ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública (SESP). En el último año, expuso, 600 nuevos elementos causaron alta como municipales; sin embargo, 350 agentes fueron dados de baja, por lo que la recuperación es de 250 policías. “Hoy tenemos un comparativo de noviembre de 2024 al mismo mes de 2025, tuvimos un crecimiento de 250 policías, que debieron ser 600 y abatir más el déficit de personal, pero también nos gusta ser transparentes, tuvimos egresos bajo diferentes índoles”, explicó. Advirtió que en las policías municipales es más preocupante el fenómeno de altas y bajas de los agentes, “es muy golondrino el ejercicio”. Flores Sonduk expuso que de acuerdo con la ley del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP), un policía tiene que ser evaluado cada tres años después de que acreditó por primera vez, y al cumplir este periodo tiene que realizar la evaluación de permanencia. Afirmó que los altos mandos de Zacatecas cada tres años acuden a reevaluarse en centros federales. “Yo mismo acudí la semana pasada a un centro federal para evaluarme porque se me acababan de vencer mis controles de confianza”. CONVOCATORIA ABIERTA Manuel Eduardo Flores dio a conocer que con el propósito de disminuir el déficit policial, el SESESP y el Instituto de Formación Profesional (IFP) mantienen una convocatoria abierta para incorporar nuevos agentes a las filas de cualquier corporación policiaca del estado. Detalló que el primer paso para ser policías es que el aspirante tiene que cumplir con su control de confianza y, una vez aprobado el examen, ya percibirá un sueldo como agente, en lo que comienza el curso de formación inicial, para pasar a la siguiente etapa, que es ser contratado por el Municipio. Tras ser contratado por la policía municipal entonces el nuevo agente es enviado a un curso de formación inicial, pero ya ganará un salario como elemento en activo. El funcionario expuso que cuando se cuenta con al menos de 10 elementos se habilita un salón e inician las 1 mil 200 horas de capacitación, que equivalen a seis meses en el curso de formación inicial de aspirantes.

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En el caso del policía que ya lleva dos o tres años y no ha cumplido con su curso de formación inicial, dijo, se recorta a 600 horas la capacitación, que es el equivalente a agentes que se dieron de alta y que cumplieron con su acreditación, pero no fueron a la academia y eso se reduce a tres meses. Con información de NTR Zacatecas