Hace unos días se confirmó el aumento al salario mínimo, una noticia que beneficia a millones de mexicanos quienes perciben ingresos por debajo de ese tope salarial establecido en la Ley Federal del Trabajo. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) es el órgano tripartito, compuesto por representantes de trabajadores, patrones y el gobierno, encargado de fijar estos salarios.

Al respecto han surgido muchas dudas sobre por qué no todas las profesiones gozan de un incremento salarial, por ello aquí explicamos en qué casos sí aplica el aumento de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, de este modo resolverás la duda sobre por qué no hay un aumento generalizado.

¿Qué es el salario mínimo?

De acuerdo con el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo el salario mínimo es la cantidad mínima de pago en efectivo que debe recibir un trabajador, tomando en cuenta que debe ser suficiente para las necesidades de un jefe de familia, incluyendo la educación obligatoria de los hijos.

En primer lugar, debes saber que hay dos salarios, el mínimo y el contractual que no obliga a las empresas a subirlo de manera inmediata cuando se aprueba un incremento al mínimo, por lo que este responde a la oferta y demanda del mercado laboral. Es así que los profesionistas que ganan por arriba del salario mínimo no reciben un incremento inmediato, pues las empresas no están obligadas por ley a dar ese aumento.

Los aumentos al salario mínimo son un piso no una referencia obligatoria para todos los profesionistas.

¿En qué casos sí aplica el aumento al salario mínimo?

El salario mínimo funciona como una protección para los trabajadores, pero no es un aumento general, ya que este beneficia a quienes tienen ingresos por debajo del monto establecido y ningún trabajador puede percibir menos de esa cantidad.

A partir del 1 de enero del 2026 el salario mínimo general se incremente de 278.80 a 315.04 pesos diarios y que el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) se incremente de 419.88 a 440.87 pesos diarios.

En caso de que un trabajador perciba un ingreso que quede por debajo de lo establecido la empresa debe forzosamente subirlo.

Ojo, pues si la persona gana más del salario mínimo, la ley no obliga a un aumento automático, ya que no es general.

¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario contractual?

Algo que te ayudará a entender esta diferencia clave es que el salario mínimo es publicado por la Conasami y el contractual se establece de manera individual o en el caso de los sindicatos de manera colectiva en el contrato laboral, por lo que sólo cambia en los siguientes casos:

Cuando queda por debajo de lo establecido por la Conasami de manera anual

Cuando hay cláusulas en el contrato laboral que vinculen el salario contractual con el salario mínimo

Cuando hay una negociación colectiva o individual directamente con el empleador

La Ley Federal del Trabajo obliga a la revisión anual y el incremento del salario mínimo general. Sin embargo, no existe un artículo en esa legislación que establezca que el porcentaje de aumento deba aplicarse automáticamente a todos los salarios que ya se encuentran por encima de ese umbral. Para los sueldos contractuales (los tuyos), el aumento se negocia en función de:

Inflación (Pérdida de poder adquisitivo): Este es el factor más común para ajustes anuales, buscando que tu dinero mantenga el mismo poder de compra.

Tabuladores Empresariales: Políticas internas de la compañía basadas en desempeño y resultados.

Por lo tanto, un incremento en el salario mínimo tiene un "efecto ancla" que presiona ligeramente los sueldos más bajos de la escala profesional a subir, no genera un efecto dominó obligatorio en los sueldos de profesionistas de mando medio o alto. Para que no queden dudas, el aumento al salario mínimo aplica sólo en caso de que recibas un ingreso inferior, en esa situación el incremento es obligatorio y en caso de no recibirlo puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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Con información de El Heraldo de México